《國務院安全生產委員會關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》印發以來，我市各級各部門積極推動各行業領域生產經營單位建立并實施事故隱患內部報告獎勵機制。為充分調動廣大群眾和生產經營單位及從業人員積極排查整治身邊的事故隱患，市應急管理局公布如下生產經營單位事故隱患內部報告獎勵典型案例（第二批）。
案例一
2025年3月3日，國投欽州第二發電有限公司運行管理部運行一巡檢人員發現#2汽輪機#3中調閥處冒煙，迅速匯報主值與值長，并通知設備部值班人員，確認插裝閥蓋板總成漏油滴至保溫棉，高溫烘烤冒煙。關閉#3中調閥，隔離油動機進油關斷閥，拆卸發現0型密封圈損壞并更換。此次設備異常處理中，運行管理部巡檢及時發現缺陷；生產技術部組織協調，提供技術支持與方案；設備管理部與運行管理部緊密配合，迅速采取正確措施消除故障。各部門協同保障了機組安全穩定運行，避免了機組非停事件及火災風險。
根據國投欽州第二發電有限公司《生產獎懲辦法》，獎勵生產技術部員工人民幣2000元、運行管理部員工人民幣3000元、設備管理部員工人民幣3000元。
案例二
2025年3月13日，廣西華誼能源化工有限公司夜班醋酸4#裝置開車期間，現場班長黃貴富在22:50左右發現一樓半有物料噴射而出，黃貴富馬上通過對講機通知中控人員，并立刻組織現場人員往上風口撤離，人員撤離完畢后黃貴富穿戴好空呼和防化服近距離觀察漏點情況，確認是儀表閥HV4106后法蘭處噴漏反應液和CO。裝置主任立即下達指令關小HV4106閥位，降低閥后壓力，聯系長煉運維值班人員和氣防人員來配合緊急消漏。經過約1小時的緊急搶修，HV4106后法蘭消漏完成。成功避免了一起人身傷害和醋酸裝置二級停車事故。
公司根據《HSE獎懲管理規定》獎勵黃貴富人民幣1000元。
案例三
2024年12月15日，欽州市路安運輸有限公司（欽南區）車輛安全管理員謝某發現公司所屬車輛沒有按規定及時填寫危險貨物運輸電子運單，依據《危險貨物道路運輸安全管理辦法》(交通運輸部2019-29號令)、《交通運輸部辦公廳關于加強危險貨物道路運輸運單管理工作的通知》（交辦運函2020-531號)、《危險貨物道路運輸規則》等法律法規規定,未填寫危險貨物運輸電子屬于一般事故安全風險隱患，該員工將該運輸安全事故隱患報告了公司主要負責人并提出可行性處置措施，該措施通過公司安全領導小組會議決議后在公司內部推廣使用，消除了使用公司危險貨物運輸車輛不按時填寫危險貨物電子運單運輸安全事故風險。
欽州市路安運輸有限公司根據《企業事故隱患報告內部獎勵機制》，對員工謝某予以獎勵人民幣200元,以資鼓勵。
案例四
欽南區黃屋屯平惠加油站為充分發揮廣大員工對安全生產的監督作用，及時掌握和處理員工舉報、報告、處理安全隱患的能力，制定《加油站安全事故隱患內部舉報、報告獎勵制度》，并在日常工作中加以落實。2025年以來，共接到員工報告發現卸油口鑰匙損壞、柴油槍老化漏油2處隱患，接到報告后，該站組織人員進行核實，對發現的問題立即整改,并根據制度對員工進行獎勵，共計獎勵人民幣100元。
案例五
2025年1月8日，靈山縣馬大龍石場員工覃君武在日常工作中發現該企業的裝卸平臺安全操作規程損壞，發現該情況后該員工立即向公司分管安全的負責人報告。安全負責人組織人員及時進行更換，消除了安全隱患防止事故發生。
根據靈山縣馬大龍石場《安全生產獎懲制度》規定，對該員工予以獎勵人民幣100元。
案例六
2025年1月13日，靈山縣陸屋鎮新元空心磚廠某員工發現并報告2號擺渡機驅動電機皮帶防護罩缺失。公司負責人第一時間核查，并組織安全管理人員和技術人員進行整改，及時消除安全隱患。
根據《靈山縣陸屋鎮新元空心磚廠隱患內部報告獎勵制度》的規定，公司獎勵報告隱患員工人民幣50元。
案例七
2025年4月18日，浦北縣張黃鎮橫山石材有限公司員工黃某在工作時，發現外來維修挖機人員不按規定佩戴安全帽，向公司管理人員報告了相關情況，并及時對維修挖機人員進行安全教育，要求其規范佩戴安全帽。
根據企業《安全管理舉報獎勵制度》規定，對該員工予以獎勵人民幣100元。
案例八
2025年5月2日，浦北縣蘇浦礦業有限公司李某發現宿舍走廊防護欄多處生銹及脫焊，存在安全隱患，主動向公司負責人報告并提出合理有效的整改方案。方案通過公司主要負責人確認并立即責令相關工作人員馬上進行整改，于當天及時消除了此項安全隱患。
根據企業安全管理舉報獎勵制度規定，對該員工予以獎勵人民幣100元。
案例九
2025年5月6日，浦北縣澤宇建材有限責任公司員工宋某發現周邊有村民在排土場底部沉沙池旁邊撿瓶子，存在人身安全隱患，主動向主要負責人報告并提出了加高沉沙池護欄的工作方案，方案通過公司主要負責人確認并責令整改，于當天及時消除了此項人身安全隱患。
根據企業安全管理舉報獎勵制度規定，對宋某予以獎勵人民幣100元。
案例十
2025年5月21日，浦北縣廣西越州建筑工程公司濱江桃園項目員工黃富詠發現5#樓砌筑工人有私拉電線且裸線浸水現象，存在安全隱患。黃富詠及時匯報給現場安全管理人員，現場安全管理人員趕到及時制止砌筑工人私拉行為，消除了電氣安全隱患。
公司根據《隱患內部報告獎勵制度》給予黃富詠現金獎勵人民幣100元。
案例十一
2025年5月5日，浦北縣林茂液化氣有限公司一員工在工作時發現1號烴泵防震軟管滲漏，遂向公司管理人員報告了相關情況，安全員隨后進行現場檢查，確認是軟管滲漏，立即關掉聯通閥門，并組織維修人員進行維修，消除安全隱患，成功避免了潛在的安全事故。公司對員工及時報告安全隱患的行為予以高度肯定，并通報表揚，以此激勵全員重視安全生產，鼓勵全體員工向該員工學習，形成人人參與隱患排查的良好氛圍。此舉不僅提升了員工的安全意識，還促進了企業內部安全文化建設，進一步夯實了安全生產基礎，推動企業對安全生產的高度重視，實現安全發展，高質量發展。
根據《浦北縣林茂液化氣有限公司安全生產獎勵制度》，對該員工予以獎勵人民幣50元。
案例十二
2025年2月18日，欽州谷蟲凈總廠（欽南區）制定了《欽州谷蟲凈總廠安全隱患舉報嘉獎制度》。2月26日，公司一員工發現粉碎車間除塵器沒有安裝護欄，成品倉護欄過低，存在墜落的風險。接報后，谷蟲凈總廠立即組織人員查看，經核實，隱患確實存在，于是第一時間制定了整改措施。通過采取增設、加高護欄的方式，消除了潛在風險，確保公司人員維修、裝貨時的安全，有效減少了安全事故的發生。按照公司《安全隱患舉報嘉獎制度》相關規定，對該員工予以獎勵人民幣150元。
案例十三
2025年3月8日，致遠風電場（欽南區）員工王加洪在進行日常設備巡視時，憑借其高度的責任心和敏銳的觀察力，發現01號箱變電流表顯示異常，且有異味，王加洪立即按照安全規程采取了初步防護措施，并第一時間向部門負責人報告隱患情況，有效防止可能發生的安全事故。
根據《致遠風電廠生產管理獎懲細則》，經研究決定，于2025年3月11日，給予員工王加洪獎金獎勵人民幣100元。
案例十四
2025年3月12日，欽北區聚隆石業有限責任公司員工曾祥寶發現采礦區排洪口被樹枝堵住，無法排洪，遂即向當班主管報告了相關情況，當班主管隨后將該隱患上報至公司安全管理部。公司組織安全管理人員和技術人員進行隱患分析及風險評估，判定為一般事故隱患，并立即采取措施消除事故隱患。
按照《欽州市欽北區聚隆石業有限責任公司隱患內部報告獎勵制度》規定，欽北區聚隆石業有限責任公司獎勵該員工人民幣200元，同時在企業內部進行通報表揚。
